485PKc4h8iA capital.huanqiu.comarticle沃尔玛开除14年老员工被判赔偿44万 一季度增收不增利/e5d59phvs/evq0lg1h3<article><section data-type="rtext"><p>近日，裁判文书网公开的一起民事判决显示，2006年入职沃尔玛的前员工林某，因沃尔玛违法解除劳动合同上诉至法院。</p><p>根据企查查显示的判决结果，沃尔玛解除与林某的劳动合同属违法解除，应向林某支付违法解除劳动合同赔偿金差额20.82万元，以及2020年度未休年休假工资差额4659.44元。</p><p>具体事由为，沃尔玛于2020年6月30日以林某不能胜任工作且经过培训仍然不能胜任工作为由解除劳动合同，并向林某支付了解除劳动合同经济补偿23万余元。</p> <adv-loader __attr__inner="7004636" __attr__style="width: auto;position: relative;float: left;border: 1px solid #ebebeb; padding: 20px;overflow: hidden;margin: 10px 30px 40px 0;"></adv-loader> <p>根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项之规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。</p><p>法院认为，沃尔玛未能就年度绩效评估的考核评定标准提交证据证明，无法证明公司评定林女士考核总分为2分合理合规，也无法证明绩效改进计划（PIP）中的有关标准的制定过程及依据，沃尔玛以林某主管对林某的工作要求作为林某的培训，显然不符合法律规定中培训的概念。</p><p>此次非法开除老员工事件已不是沃尔玛的先例。据媒体报道，2021年7月，“沃尔玛开除16年残疾老员工被罚8亿元”一事引发不少关注，因员工马洛·斯佩思患有唐氏综合症，沃尔玛调整其工作时间遭本人拒绝，之后以长期缺勤而将其开除，沃尔玛因此被美国联邦陪审团裁定赔偿1.25亿美元（折合人民币约8亿元）。</p><p>沃尔玛于1969年10月在特拉华州成立，是一家美国的世界性连锁企业。沃尔玛主要涉足零售业，公司有8500家门店，分布于全球15个国家。其涵盖沃尔玛购物广场、山姆会员店、沃尔玛商店、沃尔玛社区店等四种营业方式。</p><p>据沃尔玛公布的最新财报显示，公司2023财年第一财季营业收入为1415.69亿美元，同比增长2.36%；归属于普通股东净利润为20.54亿美元，同比下降24.76%。</p><p>由于业绩表现不及预期，沃尔玛股价于5月17日大幅收跌11.38%，为该股自1987年以来最大单日跌幅。市值一夜蒸发近459.88亿美元（约合人民币3098.5亿元）。5月18日，该公司股价进一步下跌近7%。</p></section></article>1653039488446环球网版权作品，未经书面授权，严禁转载或镜像，违者将被追究法律责任。责编：王妍环球网165303948844611[]{"email":"wangyan@huanqiu.com","name":"王妍"}